10/01/2018 - EXTENCION DE LA LICENCIA POR PATERNIDAD
Con el objetivo de beneficiar a los varones con más tiempo para ayudar a la familia y además desincentivar la discriminación negativa que existe en el mundo laboral con las mujeres que son madres, el Gobierno analiza, luego de consensuar con sindicatos y cámaras empresarias, modificar la Ley de Contrato de Trabajo y extender la licencia por paternidad a diez días corridos. A continuación intento colaborar con algunos antecedentes, comparaciones y situaciones actuales relacionadas con la licencia por paternidad.
Por la lógica patriarcal que reinó en las últimas décadas en las organizaciones, las leyes en el mundo que amparan la diferencia entre los días de licencia que les corresponden a padres y madres marcan un abismo. Esa diferencia, empero, sucede no solo porque los niños sean en su primera etapa de crecimiento más dependientes de su madre que de su padre, sino porque también a la madre le corresponde históricamente el rol de las tareas domésticas e intrafamiliares y al padre el del trabajo y de sostén de hogar, lo cual hoy ya ha cambiado y requiere una mayor reflexión.
Actualmente la ley de contrato de trabajo argentina otorga a la madre 90 días que deben ser repartidos antes y después del parto, y al padre 2 días corridos lo cual quiere decir que de nacer un viernes, en la mayoría de los casos, la licencia es nula. Asimismo y no menor la Ley no contempla a las familias LGBTQI, menos aun y por lógica no comprende a los trabajadores informales que se encuentran fuera de todo el sistema.
Antecedentes
Para tener en cuenta en Dinamarca se da a los padres un permiso paterno de dos semanas por el nacimiento de un hijo; en Noruega ambos padres pueden hacer uso de un período de hasta 42 semanas cobrando el 100% de la remuneración ó 52 semanas con el 80% del sueldo; y en Finlandia el permiso de paternidad es de entre 6 a 18 días. Más próximo a nosotros en Chile los hombres tienen 5 días, en Colombia 8 y en Uruguay 10.
En nuestro país algunas provincias ya se han adelantado y les han concedido a los empleados públicos más días de licencia por paternidad. Sin embargo, las brechas entre los días asignados entre los sexos en general se mantienen.
La experiencia internacional muestra que ofrecer días distribuibles a elección de la pareja, una de las opciones que actualmente se barajan como reforma, no necesariamente va a mejorar la situación. La pareja termina eligiendo que quien tiene el mejor trabajo cuide su puesto y la otra persona tome los días. Dada la brecha salarial y de calidad de empleo en términos de género, las mujeres terminan tomando la mayor parte de los días distribuibles y los hombres cuidando su puesto. Así, permanece la desigualdad. Por el contrario, los sistemas donde cada padre/madre tiene un porcentaje alto de días propios e intransferibles, son los únicos que en la práctica hacen que los varones tomen la licencia.
La importancia de la licencia
Los primeros días de vida de un bebe son cruciales para el resto de su vida y se necesita no solo de la compañía de su mama sino también de toda la familia. Los primeros 30 días conllevan adaptarse a un nuevo mundo familiar, realizar estudios y controles pediátricos, cumplir con las vacunas obligatorias, entre otras cuestiones. La madre sola no puede cumplir con todas las tareas y necesita de la contención de la pareja.
Sin una licencia digna, los padres se pierden del derecho y de la responsabilidad de cuidar, algo que si se sostiene durante el crecimiento del hijo/a puede hacer que el vínculo sea más débil. En Suecia, país líder en esta temática, un estudio hecho sobre padres que tomaron licencias por paternidad mostró en ellos menores niveles de estrés y mejor vínculo con los/as hijos/as.
Una licencia parental igualitaria
Desde la Asociación de Familias Diversas de Argentina (AFDA) reclaman por la instalación de una licencia parental igualitaria, de 3 meses por trabajador/a como base, sin importar su género, que pueda ser acomodable en el tiempo (por ejemplo, primero la toma una persona y luego su pareja) y mayoritariamente no transferible. También es necesario que pueda utilizarse para procesos previos (trámites de adopción e inicio de tratamientos de reproducción asistida). Así, se respondería a los reclamos por una licencia por paternidad y a la vez los de otras composiciones familiares.
En la práctica
En la actualidad madres y padres de todo el país terminan ingeniándoselas para combinar las licencias otorgadas con días por vacaciones, licencias por enfermedad, arreglos informales con los jefes y faltas sin goce de sueldo. La necesidad de cuidado es mucho más grande de lo que captan las políticas públicas.
En muchos casos vemos que el ámbito privado se está adelantando a cubrir esta necesidad respecto de los gobiernos. Hoy en día la realidad de las familias en todo el mundo se caracteriza por la diversidad de dinámicas y composiciones, en consecuencia, las empresas y los gobiernos han tenido que adaptarse al cambio y encontrar nuevas formas de atraer y retener el talento, y de crear mundos laborales más inclusivos.
En promedio, las compañías locales otorgan 5 días, para superar los dos días corridos que establece la ley nacional.
De acuerdo con la OIT, Argentina tiene una deuda de más de 40 años en cuanto a la reestructuración de una ley que ampare los tiempos que padres y madres necesitan para proteger y brindar todo su cuidado al niño recién nacido.
No obstante, según la consultora global Mercer, Argentina se encuentra séptima entre los países con el porcentaje más alto de compañías que ofrecen prestaciones de licencia por paternidad superiores a las requeridas por ley. Esto quiere decir que las organizaciones están atendiendo el cambio de perspectiva, apuestan a que sus empleados puedan formar y atender el vínculo con sus hijos desde el primer momento y desafían el discurso de que las licencias sean cortas en pos de la productividad.
Según este análisis -que recaba información de 1500 compañías en 50 países- de las 76 empresas argentinas relevadas, el 51 por ciento está ofreciendo prestaciones superiores a las de ley para "ser más atractivas y retener al talento dentro de la organización". Concretamente otorgan un promedio total de cinco días de beneficio, por encima de los dos días legales.
La visión falsa sobre la productividad
Un paso final para avanzar en este tema es dejar de ver el asunto con una mera visión de costos de corto plazo. El año pasado, un entonces funcionario de la cartera de Trabajo respondió a la prensa que la prioridad del país era la productividad y que “más días de licencia producirían menos días de trabajo”. La evidencia muestra lo contrario, más días de licencia mejoran luego el presentismo y la productividad. ¿Qué tan buena puede ser la productividad de un padre que por no tener días usó todas sus vacaciones anuales para cuidar?
Por todo lo comentado creo que, a la brevedad se debe rever la Ley de Contrato de trabajo y modernizarla a las situaciones que vivimos en la realidad.-